Odpravnina ob upokojitvi

5.4.1.4.1 Odpravnina ob upokojitvi

Irena Kamenščak, univ. dipl. prav.

Zakon o delovnih razmerjih določa in ureja odpravnino ob upokojitvi, in sicer v 132. členu. Na podlagi ZDR-1 je delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. ZDR-1 določa »osnovno« pravico delavca, kar pomeni, da drugačno pravico do odpravnine ob upokojitvi lahko določajo kolektivne pogodbe, notranji akti delodajalca ali pogodba o zaposlitvi. Po določitvi obsega delovno pravne pravice delavca do odpravnine ob upokojitvi, je potrebno uporabiti še ustrezna dohodninska pravila za pravilno dohodninsko obravnavo ter pravila socialne zakonodaje za pravilen obračun in plačilo prispevkov za socialno varnost.

Odpravnina ob upokojitvi se na podlagi ZDoh-2 uvršča med dohodke iz zaposlitve, ožje gledano med dohodke iz delovnega razmerja. To da sodi med dohodke iz delovnega razmerja določa 2. točka prvega odstavka 37. člena ZDoh-2. To pomeni, da v osnovi zanjo veljajo enaka pravila glede obdavčitve, kot veljajo za druge dohodke iz delovnega…